Factores de riesgo psicosociales laborales en entrenadores deportivos de Colombia
DOI:
https://doi.org/10.47197/retos.v78.118438Palabras clave:
Agotamiento profesional, entrenadores, estrés laboral , factores psicosocialesResumen
Introducción: Los factores de riesgo psicosociales laborales constituyen un determinante de la salud ocupacional y de bienestar en los entrenadores deportivos. Las exigencias organizacionales elevadas, presión por resultados y limitados recursos pueden incrementar la exposición a dichos riesgos, afectando el desempeño laboral y profesional.
Objetivo: Identificar perfiles de exposición a factores psicosociales laborales en entrenadores adscritos a Indeportes Cundinamarca, según el modelo OIT-SST.
Metodología: Se desarrolló un estudio cuantitativo, no experimental y transversal, con una muestra de n=395 entrenadores. Se aplicó el cuestionario de riesgos psicosociales de la OIT-SST.
Resultados: El análisis incluyó estadística descriptiva, correlaciones no paramétricas de Spearman, análisis de conglomerados (K-medoids) y análisis de componentes principales. Se identificaron dos perfiles diferenciados: un grupo de alta exposición psicosocial, caracterizado por bajos niveles de respaldo del equipo y cohesión, y un grupo de exposición moderada. Las dimensiones relacionales y organizacionales presentaron el mayor peso explicativo. Se observaron correlaciones fuertes entre cohesión y respaldo del equipo (r ≈ 0,86) y entre respaldo y liderazgo (r ≈ 0,79). Las mujeres registraron mayores puntuaciones de exposición en todas las dimensiones evaluadas.
Discusión: Los hallazgos evidencian un patrón estructurado de riesgo psicosocial dominado por factores relacionales y organizacionales, coherente con modelos internacionales de demandas y recursos laborales.
Conclusiones: los entrenadores presentan perfiles diferenciados de riesgo psicosocial laboral, lo que confirma la aplicabilidad del modelo OIT-SST en contextos deportivos. Se recomienda priorizar intervenciones organizacionales orientadas al fortalecimiento del liderazgo, la cohesión de equipo y el apoyo institucional para promover entornos laborales saludables.
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