Mercado laboral del deporte y género: el caso de las personas tituladas en CAFyD en Cataluña
DOI:
https://doi.org/10.47197/retos.v83.118589Palabras clave:
Deporte, Educación Física, Profesión, Género, Discriminación indirectaResumen
Introducción: El mercado laboral de las personas tituladas en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte (CAFyD) presenta persistentes desigualdades de género que afectan a la distribución ocupacional y a las trayectorias profesionales.
Objetivo: Analizar las tendencias, diferencias y desigualdades de género en el mercado laboral de las personas tituladas en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte (CAFyD).
Metodología: Se utilizaron los estudios del Observatori Català de l'Esport, en los que se administraron cuestionarios a una muestra representativa de personas graduadas en CAFyD.
Resultados: Los resultados muestran una masculinización general del mercado laboral del deporte en Cataluña, la existencia de una segregación ocupacional estructural y un mayor pluriempleo en hombres que en mujeres, especialmente cuando hay menores a cargo.
Discusión: Aunque no se observan diferencias de género en las condiciones laborales en puestos similares, se identifican dinámicas de segregación horizontal y vertical asociadas a factores sociales y culturales, como los estereotipos de género y la desigual distribución de las responsabilidades de cuidado, que pueden influir en las trayectorias laborales y en la brecha salarial.
Conclusiones: Las desigualdades de género en el mercado laboral del deporte no se explican únicamente por las condiciones laborales, sino también por procesos estructurales de segregación ocupacional y factores socioculturales que continúan condicionando las oportunidades profesionales.
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