Gender and the sports labour market: the case of Physical Activity and Sport Sciencesgraduates in Catalonia
DOI:
https://doi.org/10.47197/retos.v83.118589Keywords:
Sport, Physical Education, Labour Market, Profession, Gender, Indirect DiscriminationAbstract
Introduction: Gender inequalities persist in the labour market of graduates in Physical Activity and Sport Sciences (PASS), affecting occupational distribution and career development.
Objective: This article aims to analyse patterns, gender differences and inequalities in the labour market of graduates in Physical Activity and Sport Sciences (PASS).
Methodology: Data from studies conducted by the Catalan Sports Observatory were used, based on questionnaires administered to a representative sample of PASS graduates.
Results: The results indicate a general masculinisation of the sports labour market in Catalonia, the presence of structural occupational segregation, and higher levels of multi-employment among men than among women, particularly when dependent children are present.
Discussion: Although no gender differences are observed in working conditions for comparable positions, patterns of horizontal and vertical segregation associated with social and cultural factors—such as gender stereotypes and the unequal distribution of care responsibilities—are identified, which may influence career trajectories and contribute to the gender pay gap.
Conclusions: Gender inequalities in the sports labour market are explained not only by working conditions but also by structural occupational segregation and sociocultural factors that continue to shape professional opportunities.
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